Sociala medier och juridik
torsdag, 26 november, 2009- Seminarium – juridik i sociala medier
- Utbildning – sociala medier i praktiken
- En twittersaga med lycklig fortsättning
- Ljusglimtar i december
- Händer på byrån
Vad är man skyldig att informera om när man driver en företagsblogg? Vem ansvarar för innehållet i bloggkommentarerna? Får en medarbetare skriva vad som helst om företaget i sin privata blogg?
Det finns många frågor som rör kommunikation och juridik när det kommer till sociala medier och marknadsföring. Några av dem kommer vi att prata om på frukostseminariet den 8 december.
Anmäl dig via formuläret på Kreafons hemsida. Frukostseminariet är ett samarbete med advokatbyrån Nordic Law i Göteborg och juristen Jakob Nortoft som bistått i arbetet med boken Marknadsföring och kommunikation och sociala medier. Seminariet är i första hand öppet för Kreafons och Nordic Laws kunder, men även för andra om det finns plats. Först till kvarn!
torsdag, 26 november, 2009 at 10:27 f m
Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:27 f m
Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:28 f m
RT @kreafon: Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:30 f m
ev. sthlms framträdande? RT @lena_carlsson: RT @kreafon: Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:34 f m
Vem ansvarar för innehållet i bloggkommentarerna? http://bit.ly/5FziZA
torsdag, 26 november, 2009 at 10:41 f m
RT @kreafon: Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:41 f m
@heyprincess Sociala medier och juridik. Seminarium 8 december http://bit.ly/4ZzOmv
torsdag, 26 november, 2009 at 10:43 f m
Jag tycker det här är ett väldigt intressant ämne. Främst för att det verkar vara helt outforskat.
Igår gick det ett program på radio om ”Whistle Blowers”, personer som avslöjar vad företag egentligen håller på med när ingen ser på. De som väljer att gå ut och ”avslöja” får ofta lida. Hamnar i onåd hos företag, får sparken etc och det finns ingen lag som sätter spelreglerna varken för arbetstagare eller arbetsgivare.
Mycket intressant var också att debatten kring det inte ens berörde att det nu finns 200 000 000 sätt att vara en whistle blower. Du behöver inte ringa till Expressen längre vilket borde göra det ännu svårare för företag att ”skydda sig” mot att bli avslöjade.
Vem vet, det kanske leder till att fler och fler företag, landsting och kommuner faktiskt måste börja ta sin personals oro på allvar och agera. Kanske inte så dumt…
torsdag, 26 november, 2009 at 12:22 e m
ja visst är det intressant! Det finns mycket att fundera och resonera kring vad gäller de här frågorna. Sociala medier och spridningsmöjligheter kan ju vara både på gott och ont, och allt är verkligen inte bara svart eller vitt. Jag instämmer med dig. Samtidigt tror jag att oron för t.ex negativ kritik är onödigt stor hos många (schyssta) företag.
måndag, 30 november, 2009 at 1:59 e m
Johan,
Vi ser i efterspelet kring Enron en allt större benägenhet av företag att upprätta möjligheter för så kallad ”whistle blowing” i Sverige. Det gäller främst brott som företaget begår, antingen ekonomiska eller sådana åtgärder som innebär risk för liv och hälsa. Angående annan typ av whistle blowing, som kan jämställas med sådant beteende som att uttrycka sig i negativa ordalag om sin arbetsgivare, är det inte i min mening ”whistle blowing” juridiskt och personen som yttrar sig genom någon av de 200 000 000 kanalerna kanske inte är skyddsvärd.
Kom ihåg att anställningsavtalet i grund och botten bygger på en stark princip om ömsesidig lojalitetsplikt. Som jag nämnde ovan har vi lagligen ingen möjlighet att skydda så kallade whistle blowers idag, utan det är upp till företaget att ta fram ett system för anonym anmälan som innebär att man måste ansöka om undantag från förbudet i personuppgiftslagen att behandla brottsuppgifter (eftersom whistle blowing oftast pekar ut ansvariga personer hos företaget). Nedan följer kraven från Datainspektionen för att godkänna sådana system:
1) Systemet ska vara ett komplement till ett annat system och det ska vara frivilligt att använda, säger hon och fortsätter:
- 2) systemet ska begränsas till allvarliga oegentligheter som rör bokföring eller liknande, allvarliga brott eller enskildas liv och hälsa.
- 3) endast anställda i nyckelpositioner eller ledande ställning får anmälas. Här är vi faktiskt lite hårdare än andra länder och vi har faktiskt precis fått in vårt första överklagande av detta krav från ett företag som vill att detta ska prövas i domstol.
- Och 4) bolaget ansvarar självt för att personuppgiftslagen följs i övrigt när detta system används, till exempel om uppgifterna ska överföras till ett tredje land.
Kortfattat innebär detta att eftersom det är upp till företaget att skydda den anställdes anonymitet genom whistle blowing, är den som vill vara trygg i sitt uppgiftslämnande hänvisad till Tryckfrihetsförordningens regler om meddelarfrihet. I annat fall riskerar man att råka illa ut.
måndag, 30 november, 2009 at 2:51 e m
Det diskuteras sociala medier och "whistle blowing" på Kreafonbloggen http://bit.ly/4Rm5YX
måndag, 30 november, 2009 at 2:56 e m
Superintressant RT @kreafon: Det diskuteras sociala medier och "whistle blowing" på Kreafonbloggen http://bit.ly/4Rm5YX
fredag, 4 december, 2009 at 1:07 e m
[...] om sociala medier på måndag (plats finns kvar), planerar inför frukostseminariet om sociala medier och juridik på tisdag (fullbokat) och skickar bokpaket till när och fjärran. Och så ser vi fram emot [...]