Apropå föredraget på The Conference.

Ordet ”bloggpolicy” kan betyda och innebära många olika saker, men många företag och organisationer har nog en policy för medarbetarnas privata bloggar i åtanke. Bör man som företag ha en sådan bloggpolicy? Ja, varför inte. Det kan vara ett bra sätt att ”mota Olle i grind”. Dessutom bör policyn förslagsvis vara bredare än bara bloggar och gälla all onlinekommunikation på internet och i sociala medier som facebook och twitter.

Egentligen är det inget konstigt. Som anställd på ett företag beter man sig på ett visst sätt. Man förväntas uppträda lojalt gentemot sin arbetsgivare, även efter arbetstid. Exempelvis ställer man sig troligtvis inte på stan och skriker ut företagshemligheter. Lika självklart borde det vara att samma beteende gäller även på nätet, men det är det inte. Inte för alla. Dessutom kan det som anställd ibland vara svårt att veta vad som är ok och inte.

Det finns flera exempel på där bloggar varit orsak till att personer förlorat jobbet – Sjuksköterskan som inte fick förlängt vikariat, chefen som hade olämpliga åsikter och bloggaren som fick gratis skönhetsmedel för att skriva om ett företags produkter är några exempel.

Rätt eller fel? Det får andra bedöma, men händelserna är intressanta som exempel. Skulle dessa situationer ha varit möjliga att förhindra med någon form av bloggpolicy? Kanske.

I många fall kanske det inte behövs en formell bloggpolicy. En öppen diskussion kan räcka för att belysa viktiga frågor*.

Sist men inte minst. Om man som företag är väldigt angelägen om att formulera en bloggpolicy för att förhindra att medarbetare skriver negativa saker om företag, så kanske man behöver ta sig en funderare. Då är det kanske inte en bloggpolicy man behöver, utan en rejäl översikt av organisationen och arbetsmiljön? Om man kommer med alltför stora pekpinnar kan det få negativ effekt, och vi har ju trots allt yttrandefrihet här i Sverige.

Å andra sidan, om man som anställd gång efter annan skriver om hur tråkigt man har på jobbet och vilka knäppa kollegor man har, då kanske det är dags att hitta ett mer utvecklande jobb?

Svåra frågor, sannerligen.

*Ska/bör företagets namn nämnas och i så fall på vilket sätt? Bör det framgå att bloggen innehåller personens och inte företagets åsikter och hur bör detta formuleras? Är det ok att privatblogga under arbetstid och i så fall under vilka förutsättningar? Osv.

Läs mer: Kommunal bloggpolicy, KatrineholmsKuriren. Oppositionspolitik mot bloggare, KatrineholmsKuriren. Foto: Bildarkiv, Kreafon reklambyrå