På utbildningsdagen, sociala medier för informationsstrateger i offentlig sektor, pratade vi mycket om diarieföring, yttrandefrihet, lojalitet och mycket annat. Får en anställd skriva vad som helst (om sin arbetsgivare) i till exempelvis en blogg eller på Facebook?

Nja. (Anställda i det privata näringslivet omfattas av så kallad lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. För offentligt anställda är yttrandefriheten överordnad kraven på lojalitet med arbetsgivaren, men begreppet ”lojalitet” finns ändå med på ett hörn.) Nu har Dagens samhälle publicerat en läsvärd artikel med anledning av att SKL (Sveriges Kommuner och Landsting) ger ut en ny vägledning om yttrandefrihet och lojalitet.

Ur artikeln:
”Yttrandefriheten gäller oavsett vilken kanal anställda använder för att föra fram kritik. Samma regler gäller för kritiska insändare i lokaltidningen som för bloggar och Facebook enligt Sophie Thörne, arbetsrättschef på Sveriges Kommuner och Landsting.”

Är det verkligen så..? Personuppgiftslagen (som gäller på bloggar*, men inte i tryckta medier) begränsar ju vissa saker, så riktigt samma regler kan det väl inte vara? Även om man är offentligt anställd måste man väl ta hänsyn till Personuppgiftslagen? Intressant.

*förutsatt att sajten inte har ett så kallat utgivningsbevis.

Den 16 april håller Kreafon utbildningen Sociala medier & offentlig verksamhet. Den är i första hand inriktad på kommunikation, inte juridik, och lämplig för informatörer, kommunikatörer och andra som vill inspireras, se goda exempel och lära mera. Välkommen!

Foto: Kreafon reklambyrå