Kommunikationsstrategi och juridik är ofta närmare grannar än vad man kan tro. Kanske har de kommit att närma varandra ännu mer i och med sociala medier.

I mars ska jag (Lena) prata om sociala medier och juridik på Jönköpings Science Park*. Allt från varumärkesrelaterade frågor (vad gör man om någon stulit ens företagsnamn på Twitter?) till incidenter på arbetsplatsen (får man skriva vad som helst om chefen på Facebook?). Under föreläsningen tar jag upp de mest aktuella frågorna, visar exempel från verkligheten och berättar vad som finns att göra om något olämpligt inträffat. Framför allt pratar jag om förebyggande arbete.

Idag kom jag i kontakt med en för mig ny fråga relaterad till sociala medier och juridik: En arbetsgivare som vill stämma en tidigare anställd för att ha fortsatt twittra efter anställningens slut. Arbetsgivaren menar att det bryter mot reglerna om företagshemligheter och att följarna utgör en kundlista. Dessutom finns det visst liknande fall (åtminstone i USA) där det handlar om samma resonemang kring kontaktnät på LinkedIn.

Intressant! Om inte annat för att detta visar hur betydelsefullt det är med kontaktnät och personliga kontakter idag. Och vilken betydelse sociala medier har för detta nätverkande. Hur gjorde man egentligen innan man kunde samla sina kontakter på LinkedIn, Facebook och Facebook? Minns ni visitkortspärmarnas tid? :)

*Kreafon arrangerar denna föreläsning även som intern föreläsning hos företag och offentliga verksamheter, läs mer här. Foto: Bildarkiv, Kreafon