Arkiv för tagg: ‘arbetsgivare’

Svårt att rekrytera? Tänk nytt!

måndag, 7 maj, 2018

Allt fler företag och organisationer upplever det svårare att attrahera och rekrytera personer med rätt profil. På många håll har det blivit hårdare konkurrens, helt enkelt. Så, vad göra? Använda andra kanaler för annonsering? Anlita en annan rekryteringskonsult? Formulera vassare rekryteringsannonser? Attrahera potentiella medarbetare via sociala medier? Vi tror på en kombo! Kreafon är ingen rekryteringskonsult […]

Tankar om HR och kommunikation

fredag, 23 mars, 2018

Att HR och Kommunikation har mycket att vinna på att samarbeta har det pratats om länge, men hur funkar det i praktiken? Lite olika! :) Eller rättare sagt – väldigt olika. Och till syvende och sist beror det, bland annat, på vilket uppdrag HR-chefen och HR-avdelningen har från ledning och vd. Ska HR skapa ramar, administrera […]

Uthängd i sociala medier – arbetsgivarens ansvar?

onsdag, 31 maj, 2017

Nyligen fick jag ett telefonsamtal, från en person som var i desperat behov av hjälp. Låt oss kalla personen för Kim. Kim hade, i sitt arbete, blivit filmad av en kund. Kunden hade sedan lagt ut filmen på YouTube – tillsammans med nedlåtande kommentarer om Kim, hens beteende och hela yrkeskategorin. Kim var både ledsen, […]

Får en arbetsgivare förbjuda sociala medier?

måndag, 16 juni, 2014

Många företag väljer att formulera policy för sociala medier. En sådan kan bland annat innehålla hur de anställda bör hantera sociala medier på arbetstid och på sin fritid. Men får arbetsgivaren bestämma vad anställda får och inte får säga? Vi får in en hel del frågor kring detta ämne. Innan jag (Lena) besvarar tänkte jag börja med […]

Beredskap för näthat och kränkning

onsdag, 13 mars, 2013

Det diskuteras en hel del om näthat, nätmobbing och kränkningar på nätet, kopplade till skolvärlden. Ämnet är högst aktuellt även för arbetsgivare och arbetsplatser.  Hur skulle din arbetsplats agera om en medarbetare blev utsatt för uthängning och kränkning på nätet och i sociala medier? Finns det en handlingsplan? Detta är mer aktuellt för vissa arbetsplatser […]