Arkiv för kategorin ‘arbetsgivarvarumärke & employer branding’

Kul kursdag!

fredag, 17 maj, 2019

I vanlig ordning missade jag att fota under dagens kurs, så här kommer några efter-bilder! När jag föreläser och håller utbildningar är jag väldigt inne i just det och glömmer allt annat… Min personlighet är väl mer av den ”tankspridde professorns” än ”medveten influencer” – på gott och på ont ;) Hur som helst. Det […]

Varumärket är inte sanning…

onsdag, 15 maj, 2019

Bilden blev lite suddig (kommer ur mitt kursmaterial) men jag gillar vad den visar. Apropå det här med att varumärket skulle vara ”absolut sanning”. Så är det inte. Starka varumärken är starka/omtyckta/attraktiva för att folk upplever och känner att de gillar dessa varumärken, av en eller annan anledning. Det är inte detsamma som att dessa […]

En kommunikatör gör inte arbetsgivarvarumärket

onsdag, 15 maj, 2019

Inför nästa kurs, Attraktiv arbetsgivare, är huvudet fullt av tankar kring arbetsgivarvarumärket och employer branding. Deltagarna på denna kurs brukar vara kommunikatörer, ibland särskilt specialiserade rekryteringskommunikatörer. Och personer som arbetar med HR. Det finns massor att utveckla vad gäller kommunikation kring arbetsgivarvarumärket, till exempel genom att förena employer branding med content marketing och storytelling. Men! […]

Employer branding och arbetsgivarvarumärket i offentlig sektor

tisdag, 14 maj, 2019

Arbetsgivarvarumärken i offentlig sektor är intressant. Inte minst för att en offentlig organisations arbetsgivarvarumärke alltid konkurrerar med privata alternativ, till skillnad från andra sammanhang. Det betyder att man behöver vara och anses vara en attraktiv arbetsgivare, både som offentlig arbetsgivare men också i jämförelse med privata alternativ. När det kommer till employer branding eller arbetsgivarvarumärket […]

Tillitsbaserad styrning, kommunikativa medarbetare och kundservice

fredag, 10 maj, 2019

Det har varit en händelserik vecka! Här kommer några snabba reflektioner… Tillitsbaserad styrning verkar vara på tapeten lite här och var. Jag stöter på det på många ställen och i olika skepnader. Intressant! För att kunna skifta från hierarki/toppstyrning/new public management (eller vad man nu vill kalla det) till tillitsbaserad styrning och ledning (eller vad man nu […]

Kundservice gör gott för varumärket

tisdag, 22 januari, 2019

Jag läste någonstans att tre av tio medarbetare upplever att kunden är prioriterad på sin arbetsplats. Bara tre av tio! Jag visste sedan tidigare att svenska företag ligger långt efter företag i andra länder vad gäller kundservice, men ja… vi verkar ligga väldigt långt efter ;) Hur som helst tänker jag att den där kulturen eller […]

Rekryteringsannonsera i sociala medier är varken dyrt eller svårt

fredag, 5 oktober, 2018

Varje gång vi kör vår ”rekryteringsannonseringskurs” får vi så många bra frågor! Det verkar finnas många missförstånd kring rekrytering och annonsering i sociala medier som Linkedin, Facebook och Instagram. Här är ett urval: ”Är det svårt att annonsera på Facebook? (Vår byrå säger att det är väldigt komplicerat”) Nej. Vår erfarenhet är att alla kan […]

3 myter och missförstånd om sociala medier #1

torsdag, 27 september, 2018

Jag har upptäckt att det finns många ”sanningar” om sociala medier. De behöver inte alls vara sanna! :) Här är några exempel. ”Linkedin är bara för rekrytering. Därför ska HR ha hand om vår Linkedin-sida.” Nja. Visst kan Linkedin vara en bra kanal i syfte att stärka arbetsgivarvarumärket och för rekrytering. Men vad gäller rekrytering […]

Tack för varmt välkomnande av nya boken!

onsdag, 26 september, 2018

Nya boken är här! De senaste veckorna har vi skickat ut den till alla som har förbeställt. Nu finns den även uppe på Bokus och Adlibris. Och i kreafonbutiken, så klart. Kul att se – och jag vill passa på att tacka för ett så varmt välkomnande! ”Tydligt förklarat och många aha-upplevelser. Jag tror vi […]

Arbetsgivarvarumärket – vem äger frågan?

tisdag, 11 september, 2018

Det är inte bara ett alltför starkt ”produktfokus” som är en utmaning vad gäller arbetsgivarvarumärket. En annan utmaning kopplad till arbetsgivarvarumärket är vem som äger frågan. Vilken avdelning ska ha hand om arbetsgivarvarumärket och företagets employer branding? Är det HR? Kommunikation? Eller marknad? Det är ju marknadsavdelningen som utformar rekryteringsannonserna. Eller ska varje avdelning ansvara för […]