Arkiv för tagg: ‘hr’

Inspiration i kommun och region

måndag, 27 maj, 2019

Vilket roligt jobb jag har! Den senaste veckorna har jag pratat med en massa inspirerande stadsdirektörer, kommunikationschefer, kommunikatörer, forskare med flera. Om sociala medier, arbetsgivarvarumärke, organisationskultur, ledarskap och en massa annat intressant. Vi slutspurtar som bekant med rapporten och planerar inför kunskapsdagen/konferensen Attraktiv region & kommun i en digital värld. Tänk vad mycket bra det […]

Starkare varumärke? Satsa på medarbetarna!

fredag, 12 april, 2019

Veckan som gått har varit föreläsningar och annat spännande. Mycket på temat varumärke. Dessutom är vi i full färd med slutspurten på rapporten Attraktiv region & kommun, som i stora delar handlar om varumärkesfrågor i regioner och kommuner. Alla företag och organisationer har ett varumärke (ett rykte). Och allt kommunicerar. Egentligen är det ganska enkelt, […]

Rekryteringsannonsera i sociala medier är varken dyrt eller svårt

fredag, 5 oktober, 2018

Varje gång vi kör vår ”rekryteringsannonseringskurs” får vi så många bra frågor! Det verkar finnas många missförstånd kring rekrytering och annonsering i sociala medier som Linkedin, Facebook och Instagram. Här är ett urval: ”Är det svårt att annonsera på Facebook? (Vår byrå säger att det är väldigt komplicerat”) Nej. Vår erfarenhet är att alla kan […]

Arbetsgivarvarumärket & rekrytering i sociala medier

fredag, 13 april, 2018

Snart är det dags för nästa upplaga av kursen Arbetsgivarvarumärket & rekrytering i sociala medier. Den vänder sig till alla som jobbar med HR och rekryteringskommunikation, på ett företag eller i en offentlig verksamhet. Enkelt förklarat handlar kursen om ”digital employer branding”, att använda sociala medier för att stärka arbetsgivarvarumärket och rekrytera. Första delen handlar […]

Tankar om HR och kommunikation

fredag, 23 mars, 2018

Att HR och Kommunikation har mycket att vinna på att samarbeta har det pratats om länge, men hur funkar det i praktiken? Lite olika! :) Eller rättare sagt – väldigt olika. Och till syvende och sist beror det, bland annat, på vilket uppdrag HR-chefen och HR-avdelningen har från ledning och vd. Ska HR skapa ramar, administrera […]

Varumärket – by the book #2

torsdag, 7 december, 2017

Fortsättning på den tidigare bloggposten varumärket by the book #1: Exempel på utmaningar som i stort sett aldrig nämns i varumärkesteorin och i varumärkeslitteraturen, men som ofta förekommer i verkligheten (och som det ogärna pratas öppet om): Interna stridigheter, t.ex att olika avdelningar vill ha sina egna varumärken eller konflikter på personnivå. Inte ovanligt alls! Och […]

Ledningsgruppen och varumärket

torsdag, 17 augusti, 2017

Förr i tiden (nåja, för 15-20 år sedan i alla fall) var det här med varumärket något som mest marknadsavdelningen och reklambyrån höll på med. Varumärkesarbetet var närbesläktat med sälj, marknadsföring och slutkund. Alltså, lite förenklat, ju starkare varumärke desto mer ville kunderna köpa. Ett företag utan kunder blir inte särskilt långvarigt, så visst är […]

Uthängd i sociala medier – arbetsgivarens ansvar?

onsdag, 31 maj, 2017

Nyligen fick jag ett telefonsamtal, från en person som var i desperat behov av hjälp. Låt oss kalla personen för Kim. Kim hade, i sitt arbete, blivit filmad av en kund. Kunden hade sedan lagt ut filmen på YouTube – tillsammans med nedlåtande kommentarer om Kim, hens beteende och hela yrkeskategorin. Kim var både ledsen, […]

Sociala medier handlar inte om sociala medier

torsdag, 6 april, 2017

Idag har jag haft workshops kring sociala medier, som en del av ett större arbete som ska mynna ut i en strategi för sociala medier. Diskussionerna blev många och intressanta. Det är inte bara branscher och produkter man behöver ha koll på, utan även hur en organisation är uppbyggd (och varför), rutiner (och vad de […]

Beredskap för näthat och kränkning

onsdag, 13 mars, 2013

Det diskuteras en hel del om näthat, nätmobbing och kränkningar på nätet, kopplade till skolvärlden. Ämnet är högst aktuellt även för arbetsgivare och arbetsplatser.  Hur skulle din arbetsplats agera om en medarbetare blev utsatt för uthängning och kränkning på nätet och i sociala medier? Finns det en handlingsplan? Detta är mer aktuellt för vissa arbetsplatser […]